日本人材銀行



	これからの社会は個人が主役になる時代です。一度就職したら、一生その会社に勤める時代ではなくなってきています。企業ごとの縦割りの人事体系だけが存在していた時代は崩れ始めており、そのような中、市場価値をもつビジネスプロフェッショナルが社会の基本単位になろうとしています。つまり、これからの時代は、個人の市場価値がより意味を持つ時代であると言っても良いでしょう。



	ところで、真に価値の有る人材はいかにして生まれるのでしょうか。私どもは、「環境」・「スキル」・「パーソナリティー」の３者がそろってこそ価値の有る人材が生まれると考えています。優れたスキルやパーソナリティーを持った人物であってもそれを生かすことのできる環境が無ければ実力を発揮できないでしょうし、また逆に、良い環境が存在しても、十分なスキルを持っていなければ、ビジネスにおける付加価値を生み出していくことはできないでしょう。すなわち、右の図で言えば、３つの輪が重なるゾーンのみが真に価値の有る人材＝「人財」であると位置付けています。



	環境・スキル・パーソナリティーのマッチングこそが人財の創造のために必要であることがわかります。日本人財銀行では、「市場価値測定テスト」（Ｃ）市場価値測定研究所を利用して個人のスキルやパーソナリティーを分析するとともに、専門のコンサルタントが企業のニーズとマッチした場合に紹介を行うことで人財の創造を支援します。

日本人財銀行の特長

日本人財銀行は、この環境・スキル・パーソナリティーの３つの条件を備えた人財の創造支援事業を通して、社会の発展を支えていきます。オープンネットワーク社会の中で、自らの市場価値を高めていくビジネスプロフェッショナルたちの成長が、私どもの成長であり、それこそが日本人財銀行のコンセプトであると考えています。
経験豊かなコンサルタントたちによる丹念なサポートや教育事業を通して、ビジネスプロフェッショナルたちの成長を手助けしていきます。